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《中国劳福事业》杂志:为矿山生产一线职工体面劳动创造条件和搭建平台

发布日期:2011-11-25   编辑:孙荣富   关注:

永利棋牌(以下简称云锡)是国有特大型有色金属联合企业,是中国最大的锡生产、出口基地、最大的锡化工中心、锡材加工中心,国家520个重点企业之一,云南省重点培育的十大企业集团之一。是云南省锡产业的支柱,中国锡工业的龙头企业。在香港、澳大利亚、美国、德国、印度尼西亚、新加坡等国家和地区设有分企业及机构,是世界著名的锡生产、加工基地。多年来云锡工会紧紧围绕云锡矿山生产建设中心,在实践中体现和落实胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工编辑表彰大会上提出的“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动”精神和要求。积极从劳动分配、劳动保护、生活保障、企业学问活动等方面,着力营造敬重劳动、劳动者光荣、构建和谐劳动关系的理念和氛围。

一是积极推进劳动分配制度的改革。云锡矿山生产有老厂分矿、松矿分矿、卡房分矿等六大主体矿山单位,504个生产一线班组,近万名生产一线职工。云锡工会以遵循市场价值规律为原则,以充分体现劳动者的劳动价值为目的,在行政、工会、劳动者三方协商一致的基础上,形成了“吨米”工资考核办法,即:采矿按班组每月采矿金属量支付工资,掘进按班组每月掘进进尺支付工资,每月按时结算。并以职工代表大会制度为核心,以工资集体协商、劳动合同制度、厂务公开等为载体,从制度和方法上维护和保障矿山生产一线职工工资性收入。即使在2009年受世界经融危机冲击和影响期间,仍然做到“不差钱”,切实体现出对职工劳动价值的敬重和肯定,促进了企业劳动关系的稳定与和谐。

二是加强职工技术技能的培训和提升。随着矿山劳动用工制度的改革,矿山生产一线职工的主体是农民劳务工。为使农民劳务工尽快适应矿山生产的发展需要,云锡工会与职工培训中心、人力资源等部门一道,抓紧抓好农民劳务工上岗前技术技能培训。培训内容主要有:国家的法律、法规,井下采掘技术,企业规章制度、三级安全教育,机电设备的使用、维护和安全注意事项及通风常识,等等。仅2010年,云锡所属六个矿山单位共举办技能培训班55期,培训农民劳务工1650名。

三是改善作业环境和条件。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻和落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,积极开展“科学发展抓预防,强化为主重教育”、“安全宣誓、以人为本、确保安全”等竞赛活动,以“安康杯”竞赛为载体,“一法三卡”为主要内容,成立由2500多名一线职工组成的劳动保护监督员队伍,广泛开展作业现场的监督检查活动。群防群治,依法维权,确保作业现场劳动保护,安全卫生防护措施的落实。坚持以人为本科学发展观,改善作业环境和条件,在作业现场建立职工小家。“小家”内配有茶水,学习资料、职工班间就餐炊用具、药箱等。职工在工作之余,能够从心理上和体能上得到放松和调整,在艰苦的矿山地层深处作业也能感受到“家”的舒适和温暖。云锡曾先后荣获全国“安康杯”竞赛先进单位和优秀组织奖。

四是以“矿工节学问月”活动为载体,弘扬矿山生产一线职工艰苦奋斗精神。云锡将每年的9月定为“矿工节学问月”。每年的9月1日,云锡均举行有上千名职工参加的庆祝活动。对从事矿山井下采掘工满15年,井下辅助工满25年的职工进行表彰奖励,授予“荣誉矿工”称号。受表彰的“荣誉矿工”身披彩带,胸佩红花,像片上光荣榜。从9月1日至30日,在全企业广泛开展以弘扬“荣誉矿工”艰苦奋斗精神为主题的学问月活动。以组织大型歌咏会,演讲比赛,座谈会等形式,大力倡导敬重劳动,劳动光荣,艰苦奋斗崇高的精神风尚。“矿工节学问月”活动从1990年9月至今已历时21届,共表彰奖励荣誉矿工3759名;职工文娱体育活动丰富多彩、精彩纷呈、喜气洋洋,如:2004年举行的“腾飞吧!云锡”大型演唱会,演唱人员3000多人,2007年举行的“迎奥运、建设和谐云锡”职工体育比赛,有五大类13个竞赛项目,26个代表团,1665名运动员参赛,其规模、质量和效果均展现出云锡职工改革创新,奋发进取的精神风貌。

五是切实加强和改善一线职工学问生活条件。云锡工会坚持以服务生产一线职工为重点,努力争取更多的资源和手段,扎扎实实为一线职工办实事、做好事、解难事。积极争取各方面的支撑和配合,加大职工生活福利投入,改造或重建坑口职工食堂,配备现代化餐饮厨具、热源泵供水设备,保证生产一线职工下班后能够吃上价廉实惠的热菜热饭,享受应有的服务水平和服务质量。管理上实行全智能刷卡机,一人一卡,吃饭洗澡“一卡通”,方便、节约和受欢迎。曾一度关闭的矿山职工食堂,又恢复了昔日的热闹和欢笑。

来源:《中国劳福事业》杂志2011年第6期

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